구성원 간의 세대 갈등이 늘어나고 세상이 빠르게 변화하며 경쟁이 강요되는 분위기에 따라
조직문화 문제로 골머리를 앓고 있는 기업들이 참 많습니다.

조직을 위기에서부터 구할 수 있는 바람직한 조직문화를 위해서는
구성원의 욕구와 조직의 목표 달성 모두를 생각하여 바람직한 전략을 세우는 것이 중요합니다.

오늘 NEWNOP 블로그에서는
[조직문화가 회사를 성장시킨다 1편] 직장의 5대 욕구 에 대해서 소개해보겠습니다!

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매슬로우의 인간 욕구 5단계 피라미드
조직문화가 회사를 성장시킨다 1편

미국의 심리학자 에이브러헴 매슬로우(Abramham Maslow)가
1943년 논문 "A Theory of Human motivation"에서 제안한 인간 동기 이론에는 인간 욕구 5단계 피라미드를 설명하고 있습니다.

피라미드 1단계는 인체의 가장 기본적인 욕구인 생리적이 욕구입니다.
여기에는 공기, 물, 음식 등이 포함되는데,
매슬로우 욕구 이론에 따르면 이러한 기본적인 하위 욕구가 충족되지 않으면 피라미드의 더 높은 수준으로 이동할 수 없다고 합니다

다음으로 피라미드 2단계는 안전 욕구입니다.
생리적인 욕구가 충족되면 사람의 욕구는 자연스레 안전과 보안으로 향합니다.
이 단계에서는 개인의 보안, 재정과 직접, 건강 등의 보호를 원하게 됩니다.

피라미드 3단계는 사회적 욕구입니다.
이 단계는 타인과의 관계로부터 느낄 수 있는 우정과 사랑, 공동체에 대한 소소감을 요구하게 됩니다.

피라미드 4단계는 존경의 욕구입니다.
이 단계는 인정을 요구하게 되는데요.
사람의 관심이 자존감, 타인의 존경, 성취 존중으로 집중되게 됩니다.

마지막 피라미드는 자아실현 욕구입니다.
이 단계는 자기 인식과 자기 실현으로 개인의 한계를 뛰어넘는 잠재력을 요구하게 됩니다.
자신이 있는 위치에서 최고의 경지에 오르기를 원하는 것이죠.

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인간의 욕구가 곧 직장의 요구
조직문화가 회사를 성장시킨다 1편

우리는 태어나서 죽을 때까지 1단계부터 5단계를 향해 성장을 하지만,
사람들 대부분이 세 번째 혹은 네 번째 단계에서 성장을 멈추곤 합니다.

특히 네 번째 단계는 명예와 권력에 연관되어 있는데,
네 번째 단계를 넘어서면 자아실현의 욕구를 추구하며 살아고 비로써 세상에 태어난 목적을 느끼며
많은 것으로부터 자유함을 얻을 수 있다고 합니다.

매슬로우 5단계 인간 동기 이론은 직장의 욕구와 다를 게 없습니다.

1단계는 생계 수단과 삶을 영위하기 위한 기본적이 욕구이고
2단계는 직업과 재정에 대한 안정감의 욕구
3단계는 소속감과 애정에 대한 욕구
4단계는 존경과 성취감에 대한 욕구

단계로 이어질 수 있기 때문입니다.

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뉴놉의 고민 3Better
조직문화가 회사를 성장시킨다 1편

뉴놉(NEWNOP)은 이러한 고민으로부터 브랜딩 작업을 시작하였습니다.
3Better 비전을 만들기까지 더 깊이 있게 매슬로우의 인간욕구 5단계에 대해 고민하고 고뇌했습니다.

'직원은 회사에게 무엇을 줄 수 있는가?'
'회사는 직원에게 무엇을 줄 수 있는가?'
'직원은 회사에서 무엇을 경험하고 싶은가?'
'회사는 직원에게서 무엇을 얻고 싶은가?'
'직원은 회사의 자아실현을 이루어줄 수 있는가?'
'회사는 직원의 자아실현을 이루어줄 수 있는가?'
'궁극적으로 뉴놉(NEWNOP)은 어떤 회사가 되고 싶은가?'​

이처럼 수많은 질문과 고민이 이어졌고,
그 끝에 Better Business, Better Life, Better World 가 나오게 되었습니다.

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Better Business, Better Life, Better World

직원들의 자아실현이 가능한 회사,
클라이언트의 자아실현이 가능한 회사,
그리하여 궁극적으로 더 나은 삶을 살아가고,
더 나은 삶을 살아가는 사람들이 모여 더 나은 세상을 만들 수 있는 회사.

그것이 뉴놉(NEWNOP)의 궁극적인 목적이 되었으며,
그 목적에 동의하는 사람들이 모여 지금의 뉴놉(NEWNOP)이 된 것입니다.

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나는 지금 어느 단계에 와 있는가?
조직문화가 회사를 성장시킨다 1편

뉴놉(NEWNOP)은 언제나 직원들의 마인드와 생각을 궁금해합니다.
모두가 마지막 단계를 향해 잘 달려가게 하기 위해서 말입니다.

뉴놉(NEWNOP) 팀원들은 모두 스스로에게 자주 묻곤 합니다.
"나는 지금 어느 단계에 와 있는가?"

여러분도 생각해보시길 바랍니다,
여러분은 지금 직장에서 직장인 욕구 5단계 중 과연 어느 단계에 있으신가요?

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뉴놉에서 매슬로우 5단계를 실현 중인 Newnoper!

자기실현과 삶의 목적을 깨닫는 일은 어렵지만,
뉴놉과 함께하는 시간 안에서 구성원들은 점차 1단계부터 차근히 단계를 밟는 중입니다.

여러분도 뉴놉과 함께해보실래요?

[출처]